Ali so začasni menedžerji vredni svojega denarja?

Dnevne postavke med 1.100 in 2.000 evri za polni delovni čas – v nekaj mesecih – so dovolj, da marsikaterega finančnega vodjo oblije hladen pot!

Z njihovega vidika je to razumljivo. Vendar pa je uporaba začasnih vodij pogosto nujna, saj so se demografske spremembe v večini podjetij že zgodile.
Strokovnjaki na določenih področjih – z vodstvenimi izkušnjami, empatični, zelo komunikativni in popolnoma prilagodljivi glede geografske lokacije – tako se glasi seznam želja za zaposlene, ki jih potrebuje prihodnost lastnega podjetja.
Žal je ta ideal vse bolj podoben nerealističnemu, ki ga na odprtem trgu dela skoraj ni več mogoče najti.
Po naših izkušnjah se vse več strokovnjakov z ustreznimi znanji in spretnostmi želi z največjo energijo posvetiti začasnim delom (začasnim nalogam) in po nalogi imeti čas in svobodo za regeneracijo.
Poleg tega je za takšne poslovne primere potrebna analiza "SKUPNIH STROŠKOV LASTNIŠTVA":
Takojšnja razpoložljivost in s tem brez izgub zaradi pomanjkanja osebja, brez davkov na plače, brez bonusov, brez provizij za agencije za zaposlovanje, brez stroškov odpovedi, napotitev "na zahtevo" in še veliko več so pomembni vidiki pri odločanju med "iskanjem stalnega zaposlenega" in "začasnim upravljanjem".

Ali že imate izkušnje z začasnimi menedžerji?
Veseli bomo vseh povratnih informacij.